五险一金都包括什么,五险一金都包括什么险

nihdffnihdff 06-06 13 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金都包括什么的问题,于是小编就整理了1个相关介绍五险一金都包括什么的解答,让我们一起看看吧。

五险一金中的五险包括什么?

五险一金到底指的是什么?

现在啊,只要一工作,就要想着缴纳五险一金,可是很多人不明白,五险一金是什么,到底有多重要?

下面,我给大家介绍一下、

其实,干过人事HR的都很清楚,五险一金就是养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险和住房公积金。

养老保险

国家依据相关法律法规规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

往白了说,就是你老了,给你退休金。

不过退休金的高低,可不是只跟你的缴费年限有关系,它还跟你的缴费基数有关,他主要是这么算的。

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医疗保险

是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

其实,有点儿互助性质,如果你不得病,你缴纳的就帮助其他人了。

可惜,几乎没有人不得病。

缺点就是,不住院不报销。值得安慰的是,每个月返还给个人账户一部分,据说北京可以提现,回头我核实去。

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失业保险

国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

这个很有必要,失业了我们万一有其他事儿,不能饿死啊。

不过缺点是,自己辞职,不算失业。不太合理。

最近失业保险条例要更新,带给大家好多***哦。

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工伤保险

国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

工人是国家的建设者,建设者就容易因公负伤。

工伤保险可以让大家免除后顾之忧。

它待遇最高,可是,谁也不愿意挨上。

安安全全的多好!

生育保险

国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

很好的保险,生孩子报销没得说。

注意,它是按照单位缴费平均基数给女职工生育津贴待遇。如果发的生育津贴,低于原应发工资的,单位必须补齐(女职工特别保护规定)

青岛产前检查也可以报销一部分,7百块,没报销的可以去社保问问。

住房公积金

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

大家最值得吐槽的一个,我买不起房,放你那里还不能提,利息还不如理财。

唉,我忍了。

这五险一金,正常要占职工上年度工资总额的50%哦。

50%,没错哦。

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知道为什么很多单位要以最低基数缴纳职工保险、公积金了吗?

其实经过这么一算,大家发到手的工资和缴纳五险一金的比例大约是80:50。

不过,单位不按照大家工资给缴纳,大家可以***哦。

养老,工伤,医疗,失业,生育。这5种保险。我的单位就是这样给我们参加了养老保险的工人这样购买的,(但没有买一“金”),目前我们每月自己承担257元的保险金,余下的大约500元由所在单位补缴。说到底了,这就是我们今后年老了的保障呢。

五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

如果是在职员工,个人和单位承担比例如下:

1、养老保险:单位22%,个人8%;

2、医疗保险:单位12%,个人2%;

3、失业保险:单位2%,个人1%;

4、工伤保险:全由单位负担(0.5%);

5、生育保险:全由单位负担(0.5%)。

如果是个体缴纳(如自由职业者),则只能缴纳养老保险和医疗保险,费用由个人全部承担。不过各个城市和地区的缴纳额度有差异,具体需咨询当地社保部门。

目前只要签约正规劳务合同的,五险基本都是必须缴纳,一金是有可选择性的,并非强制。因此目前多数民企只有五险没有一金(住房公积金)。国企正式职工都是有五险一金的,但是企业单位的劳务派遣多数是没有一金只有五险。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

【法律依据】:

《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利,是公民最好的保障和法则。

找工作常听说五险一金,到底五险一金是什么?下面,小公来做个科普。

所谓五险一金,五险,即,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金,就是住房公积金。不过,根据中央要求,目前部分地区已试点将生育保险和基本医疗保险将合并,并在此基础上,增加意外伤害保险和企业年金,把“五险一金”变为“五险两金”。下面小公一一来介绍。

1、养老保险

是五险中最重要的险种之一。目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加。

缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

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2、医疗保险

医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。缴纳医疗保险后,职工出现疾病需要住院治疗,可按照政策规定给予一定的报销。具体的报销比例各地政策不同,略有差异。

除享受报销政策外,职工缴纳医疗保险后,每月有部分将划转到个人账户。

像小公,每月就有600多月入账,可以到药店或医院刷卡购买医药用品,但不能体现。有的药店为了赚钱,还打擦边球提供刷医保卡买生活用品如米、油等服务,时不时被社保局查。

缴费比例:单位8%,个人2%。

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3、失业保险

一般情况下,失业保险大家都用不上。

但如果不是因本人意愿而中断就业,且缴纳失业保险1年以上的,即可以申领失业保险金。换而言之,自己辞职,是不能领失业保险金的。

按照《失业保险条例》规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次:

1.累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业保险金;

2.累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取18个月的失业保险金;

3.累计缴费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金。

失业保险金具体的数额,相当于当地最低工资标准的70-80%。具体以当地政策为准。

缴费比例:单位2%,个人1%。

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4、工伤保险

工伤保险,又称职业伤害保险。是指职工因公负伤、死亡或暂时或永久丧失劳动力,给予经济补偿的一种社会保障制度。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

没什么事,大家还是别用上这种保险吧。

缴费比例:单位1%,个人无须缴费。

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5、生育保险

生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

说白了,缴了生育险,生孩子就可以报销了。

缴费比例:单位1%,个人无须缴费。

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6、意外伤害保险

和工伤险不同,意外险的受用范围更大。

眼下之意,只要职工因意外造成伤害等,都可以申领保险补偿。

这对职工来说,就太有用了。

缴费比例:不详,反正小公没有。

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7、住房公积金

这可能是除养老保险、医疗保险外,大家最在意的一项***。

一般来说,住房公积金只要买房时,才可以提取。

但很多地方也出台了政策,包括装修等现在也可以提取公积金。

缴费比例:个人扣多少单位缴多少。最低5%,最高15%。具体比例以当地为准。

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8、企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

注意,企业年金是建立在***基础上的。

因此,有的公司有,有的公司没有。目前,大部分公司应该都没有。

企业年金和公积金类似,都是个人扣多少,企业帮缴多少。

退休后,按月返还,属于一种***。

企业年金有点类似机关事业单位的职业年金。

目前,机关事业单位都已缴扣职业年金。

缴费比例:按工资额的5%扣缴。

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需要强调是的,上述的“五险一金”,“五险”是法定的,必须缴的,而“一金”不是法定的,企业按规定要缴,不缴公积金中心按《公积金管理条例》可以处罚,但并不具有法律效应。

按照扣缴比例,个人扣缴“五险一金”的比例在工资额的20%左右。加上单位帮缴的,基本上可占工资总额的50%以上。这可是相当大的一笔钱。

你扣了多少?欢迎留言交流。

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到此,以上就是小编对于五险一金都包括什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金都包括什么的1点解答对大家有用。

The End

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