只有五险没有一金的公司能去吗，一金公司不交,可以自己单独交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只有五险没有一金的公司能去吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍只有五险没有一金的公司能去吗的解答，让我们一起看看吧。

在一家公司自离了，社保没有停，能马上进其它的厂吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，在一家公司自动离职了，社保没有停止交费能够马上进其他的工厂吗？这种情况是可以马上进其他的工厂的，但只不过就是你的社保没有停止交费，社保关系是不能够及时的转移的，所以说这种情况下在新的工作单位也是不能够来交纳自己的社保待遇的，即便是在新的工作单位来缴纳自己的社保待遇，那么就会造成一个重复的交费，如果一旦出现重复的交费，那么社保关系更加不能够转移到一起了。

一般情况下作为原工作单位来讲，那么只要自己的劳动合同在解除当月开始，那么社保待遇也是自动停止的一个状态，作为企业单位来讲，如果说一直给你缴纳社保，那么实际上这种情况像企业单位来说，是不负责的一种表现，作为企业单位来说也要承担一个社保的交费，对于你个人来说，可能还需要承担你个人的社保交费，因为你没有实际的工资收入，可能需要以现金的方式来补偿给原工作单位。

所以说及时的要求你的工作单位，给你把社保停止，并且做一个减员工作，那么这样的话你就可以正常的转移自己的社保关系了，把自己的社保关系转移到新的工作单位来继续参保就可以了，所以说对于你正常的就业没有影响，但是对于你参加的社保会有一定的影响。

感谢阅读，请加我的关注。

应该可以吧，不要在同一家厂里做就行，以前我在一家公司交了一年多社保，离职之后，后来我给退了，退了款，现在不清楚了，只在现在又重新开始交了，说是要交满15年。要是原来单位不转移社保应该是可以退的吧，这你就去问社会保障局相关资询

一般情况下从一个公司离职以后公司会给你一个离职证明，有了这个证明材料，你去到下一家单位工作，只要把这个给到公司，那下一家单位就可以给你继续在原社保的基础上购买社保。像你这种情况有两种。

第一，在去下一家单位前，先去前面那家公司办理一下离职手续，一般都是可以办理的！

第二，不办理离职手续，也可以进下一家单位，但是因为上一家单位社保还没有停缴，这一家单位没有办法帮你续缴。只能等停缴以后外开始缴费！有些城市会出现一个城市给你开了两个社保账户，这样以后要是想合并的话，相比较而言有点麻烦！具体的话，还是咨询一下当地嗯社保局比较准确！

希望我的回答对你有所帮助！谢谢！

一个工厂只有五险没一金这个厂好吗？

不好，国家明文规定用人单位必须给员工缴纳五险一金。

《住房公积金管理条例》第十五条对用人单位缴纳公积金的义务作出了详细、具体的规定：单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 规定很明确，用人单位缴纳住房公积金就是强制性的。

在一家公司应聘，基础工资2000,五险没有一金，该不该去？

作为一个过渡性的工作，还是可以的，毕竟现在的工作比较难找。

其次，要看这个工作的发展前景怎么样？能否让自己得到充分的锻炼？

学到东西获得成长，是比较重要的考虑因素。我认为，只要有助于提高自己的综合能力，这样的工作就是值得去做的。

总之，要具体问题具体分析。

工资那么少那就单纯要看工作本身的价值了，如果有学习价值的，工作和薪资也有提升空间的那也是一份好工作了。

反之就是混日子，就看你目前有没有经济压力了，有经济压力暂时又找不到更好的，可以骑驴找马过渡一下。

你好，很高兴回答这位朋友的问题，首先你要想清楚你来这里是要获得什么，如果只是想来这里赚钱的话，说真的，工资不怎么高，但是单身的话，也许能养活自己。比如去工厂做做工，加上加班费，比这赚的要多得多。

如果你是想来这里学习东西，来提高自身价值，通过这里做为跳板，未来去获得更高的收入，你可以考虑下，工作总要有收获，要么金钱到位了，要么通过在这里学习在未来能有更高的收入。总要有那么一样。

题主只说工资2000。个人认为还是要看岗位的吧，如果说只是单纯朝九晚五的工作，没啥学习锻炼的机会，还是算了吧！如果还有学习锻炼的机会，吃吃苦，努努力，等学会学精之后立马跳槽。

刚面试了一个比较喜欢的工作，但是不能上五险，这工作能去吗？

谢谢邀请！

这个对于你未来面临的几大问题先了解一下，就知道取舍了。

社保对每一个人意味着什么？踏踏实实的不靠任何人，真的遇到事时，心中最底线的尊严保障。

1、生病：我去年春节前后的连续奔波，导致感冒，又春节回老家看父母，途中跋涉感冒未好导致了肺炎，大年初七感觉自己再吐血去了医院，结果是整个肺部已经感染，是毛玻璃状肺炎（类似***状***的症状，如果今年得估计活不了啦），住了二十多天医院，一共花了14600多元，住院时交了3000押金和医保卡，出院结算时医保报销10000多元，自己又补了1500元。头一次住院，我把该检查得项目都检查了，所以自费了一些。等于我自己花了4500元，医保卡的威力知道了吧？

需要了解的是，不同的工种，不同的医院，不同的费用，都会涉及到报销的比例。

2、养老：创造价值的时期不过40年左右，中国人的平均寿命也逐渐延长，也就是说最少20年--40年，是丧失创造财富能力的时期，并且开始与医院打交道了，有足够的养老金保证自己的晚年生活，是至关重要的，不要依赖任何人，任何人都会有变故，都没有自己的那份养老金来的有底气，哪怕最少2000元的养老金，也会让自己生活的衣食无忧。嗟来之食不好吃的，养儿养女不可能总是伸手要钱吧？毕竟都有自己的日子要过，所以这一点要做好规划。

3、除了医疗和养老绝对重要性外，如果是刚进入社会的年轻人，住房公积金是一块涉及到买房子的需求点（但是大多数的企业是不给上公积金的）所以选择给上公积金的单位，缴纳公积金也是一个条件之一。未婚的年轻人有生育险，也是一块大的受益点，其余的失业、工伤基本用不到，也是有备无患了，费用也不高。

所以，选择什么样的工作，能不能上“五险一金”是一个绝对的、对自己人生负责的条件，不要看暂时的喜欢和待遇，不要因为还年轻就等以后再说，也不要因为家里条件好无所谓指着社保养老，风云变幻莫测，有个托底的晚年总归是踏实的。一定要有规划，因为这个缴纳记录年限，决定你的养老金数额。

多说一句，缴纳个人所得税也是一个必须的人生案底，如同个人信用值一般重要，哪怕每个月缴纳几块或者几十块，都要有的这个记录。

所以，选择什么样的工作，心里有数没？

曾有一家小的民企没给员工缴纳社保，一员工发生严重工伤，产生大笔医疗费，但无法走工伤保险。劳动仲裁后，判企业报销及赔付所有伤残费用，直接把企业给赔倒闭了。

没有社保五险的工作，就相当于你要裸跑进入公司，真的很不保险。劳动法规中早已对企业社保作了强制缴纳的规定，而且劳动局每年也有相应的各类监察来确保企业合法合规缴纳社保。企业不缴纳社保，肯定是通过作***手段逃避劳动监察部门的监督。

所以如果你要进入一家不缴纳社保的企业，得考虑好自己能否接受以下可能面临的风险和隐患：

1、不缴纳社保期间工龄累计的缺失

养老保险是累计年限必须缴满15年才能退休，这家单位不给你缴纳社保，势必影响到你退休时领取养老保险的时限累计及退休工资计算。

2、社保年限是工龄的体现

现在很多政策都和工龄相关，而社会和企业判断工龄一般以缴纳社保的年限为准。比如，很多城市购房条件与缴纳社保年限挂钩；工龄也是不少单位计算医疗期和病***工资的依据；工龄还是判断职工年休***的主要因素。

3、出险后无法走保险报销及赔付

特别是工伤保险、医疗保险。

职工发生工伤后，正常可通过工伤保险进行费用报销或赔付。但若企业未给你交社保，将无法走保险。到那时你能确保它愿意给你赔付或报销工伤费用吗？很可能最终只能与企业拉开脸皮，通过劳动仲裁来申述自己的合法权益。

而基本职工医疗保险的重要性相信不用多说，大家也都明白。

另外失业保险、生育保险你一样都享受不了。

社保是我们职工的基本权益，五险对职场人也非常重要。和其它保险一样，不出险时可能体现不到它的用途，一旦出险就会感觉到它的必要性。其实不交社保的单位对自家员工真的很不负责任，至少企业老板的意识就有问题，仅为了克扣社保费，就牺牲了员工的合法权益。

所以希望你再好好考虑下，对于不缴纳社保的单位能不去尽量不要去。当然你若有心要去这种单位，建议自己买上相关个人保险，比如医疗保险不可省。最后祝愿你求职路一路顺风！

不知道为什么一个没能上五险的工作，你会认为是一个比较喜欢的工作。

一个靠谱的工作，最典型的特征就是给你上五险一金，这是尊重劳动法的表现。如果一份工作没有给你上五险，基本可以判定这家公司不是很正规。

也许你还年轻，觉得五险没有什么，但是一旦上了年纪或者得了重病，这保险的用处就能体现出来。

我建议你这种公司还是不要去了，没有太大的意义，你可以找一个更好的单位。

这类违法用工企业还是存在的，尤其是经济不发达地方。能不能去这类用人单位工作，这就要看你本人学历、工作经验和工作能力等情况了，如果有选择当然是不去了（这类违法用工单位，在参加社会保险上违法，在签订劳动合同、加班加点工作、休息休***等方面也有违法的可能）。个人情况没有选择的条件，那也得生存嘛。考虑积累一定工作经验后，再跳槽到更好的用人单位工作。

到此，以上就是小编对于只有五险没有一金的公司能去吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于只有五险没有一金的公司能去吗的4点解答对大家有用。