社保和五险一金，社保和五险一金的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保和五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍社保和五险一金的解答，让我们一起看看吧。

武汉五险和社保有区别吗？

五险和社保的区别：

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概念不同：

社保： 是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和 工伤保险五个险种。

五险一金 ：是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和住 房公积金。

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范围不同：

五险一金仅仅包含养老保险等五个险种和住房公积金，但社保包含的是五险。

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社保就是我们日常所说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。

社保和五险一金区别是非常的大的，但是社保和五险基本上没有区别，社保是总概念，五险是具体的内涵，住房公积金则完全不属于社保的范畴，是独立社会保险之外的另一个体系。

劳动局交的保险和社保一样吗？

劳动局交的保险，包括有养老保险，医疗保险。生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金，而自己交的社保只是养老和医疗，所以也有一样的，也有不一样的一样的就是都交了养老和医疗保险，不一样的就是企业交的是五险一金，二个人只是交的养老和医疗两种，在一个企业的五险一金是按着比例交的，而且企业交的五险一金的技术要比个人交的社保的基数要高，所以退休了以后，企业交的养老保险要比个人交的养老保险退休以后养老金要高。这也是他们不一样的地方。

五险加社保是什么意思？

社保包含五险一金，有养老，医疗，生育，工伤和失业保险，公积金。那么五险只有企业是按照这个比例来进行缴纳的，如果是个人的话，缴纳的社保只有养老和医疗这两种。所以社保是大家统称的一个保险，按照正常的来说，社保应该是有养老，医疗，工伤，失业。生育这不五种保险合而成的，那么个人缴纳的社保因为不存在失业，工伤和生育保险，所以个人只是按着两种险来进行缴纳的。五险加社保，就是说五险一金就是按照还有一个住房公积金的标准来进行。缴纳住房公积金是企业和个人按照比例来缴纳的。现在还有一个企业年金，有的单位已经开始交五险两金了。

为什么扣了五险一金还要扣社保？

这可能是在补疫情期间漏缴的几个月的,费用在疫情期间可以延缓,或者是推迟缴纳

五险一金里面就包括社保

企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之

交了养老保险和医疗保险还有必要交五险一金吗？

当然需要！！！

当然需要了，五险一金包括养老保险，医

疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险

及住房公积金，是用人单位给员工的保障

性待遇，是你应该得到***待遇，当然有

必要交了。

找工作是工资重要还是五险一金重要？

两个都很重要，因为这关系到你当今奈至职业生涯途中及晚年生活后，将一路走过历程的生活来源和各方面的保障问题。当然找工作也是先从工资入手，但工资高低问题也是个渐进式过程，不可能一下子吃成个胖子。

要在工作的实践体验中逐步掌握技术要领，将学校所学理论知识如何正确应用到实践的工作岗位很重要，那就要狠下功夫，要有創新意识，无论是在一线生产岗位或科研部门，哪怕从事的是体力活，

你只有不断为公司企业創造财富，那么才能得到与自己辛勤耕耘所付出的那一份相匹配的工资，換言之，你付出越多，领导与群众都看在眼里又实际认定，又有制度的严格考核，那么你所得工资也就会越高。

其次，只有工资逐步的增长，那么你进单位初试时，领导所应允的或者说合同中所明确的五险一金相关待遇，才能按你生产工作中的付出而由于所得的工资额的不断提升，在社保缴纳比例不变前提下，你所缴社保险的绝对数额也就相对提高。

简单的说，工资收入3千元的与5千元的人，虽缴纳百分比一样，但其缴纳社保金的绝对数额就有高低，社保个人账户存储额也就不同，这就关系到将来你退休后的养老金高低问题。

虽然工作历程较长远，但工资的高低和将来养老金收入的多少，两者之间恰是相依相承的，只有在职时多作贡献，收益的相对提高，社保多缴，那么晚年生活幸福指数和保障就相应充实些。

到此，以上就是小编对于社保和五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保和五险一金的6点解答对大家有用。