没有五险一金的工作能去吗，没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有五险一金的工作能去吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没有五险一金的工作能去吗的解答，让我们一起看看吧。

没有五险一金的培训机构要不要去呢？为什么？

首先要看你对自己的定位和人生规划！如果一家机构没有五险一金，那就意味着是初创公司，这样的公司前期可能会比较艰辛，也非常辛苦，但是在这个过程中你可以学习到非常多的东西，这对你后期的创业是非常有帮助的。所以，如果你的后期目标是自己创业，这样的公司还是可以短时间内呆一呆的。

如果你对自己的定位就是简简单单找个工作，那还是建议去正规的大型一点的机构或者学校，这样的话在里面教好书，空闲的时间做一些自己喜欢的事情都是很不错的选择！

更重要的是在培训行业，会很快达到瓶颈，所以你要做好创业和转行的准备，如果转行，很难转成其他行业，所以基本自己自主创业！

没有五险一金的培训机构千万不要去。

1、公司必须自员工入职当月起缴纳社保，否则要承担违法责任，比如补缴五险。不为员工缴纳五险一金的单位要么单位规模比较小，要么单位法律意识薄弱、管理不规范。没有五险一金，很有可能也不签订劳动合同。在这样的单位工作，得不到劳动保障，合法权益没有保障，又怎么会有安全感呢。

2、没有五险一金，意味着不能享受相关的待遇。生病住院，没有医疗保险可以报销；生育，没办法享受生育险；发生工伤，也没办法走工伤险。经济压力这么大的情况下，买房，也没用公积金可用。

3、能接受没有五险一金，依然在公司的，要么收入比较高，不在乎；要么年龄大，不想买；要么年龄比较小，觉得没有必要。这样的环境，不利于个人成长。

五险是法律给我们的保障，在求职的时候，请选择入职缴纳五险一金的单位。

一个企业，什么***都有，唯独不缴纳社保，该去入职嘛？

题主问题的说法有问题啊！什么***都有，唯独不缴纳社保，这能叫什么都有吗？而且，题主还本末倒置，只注重细枝末节而不注重根本性的问题，社保才是最根本、最重要的“***保障”啊！

衡量一个公司实力强不强、管理规范不规范，很重要的一个衡量指标就是看给不给员工依法缴纳社会保险。

但凡是公司实力强、管理规范的公司，都会依法给员工缴纳社保的。

因为，依法给员工缴纳社保，是公司必须要履行的法律义务和应尽的社会责任。在这方面，《劳动法》和《社会保险法》都对用人单位有明确要求，用人单位不给员工缴纳社保是违法行为。

题主似乎只是看到了公司在给员工诸如给餐补、有年节***等细枝末节方面的问题，而对关乎员工根本***保障的社保问题却不怎么看重。这样的话，就是本末倒置了，是“捡了芝麻丢了西瓜“，是得不偿失的。

选择有社保的公司，一是公司实力强、管理规范，有安全感；二是晚年生活有保障，社保费累计缴纳满15年，达到法定退休年龄可以享受国家基本养老金，靠每月领取国家基本养老金生活，晚年生活有保障。

如果没有缴纳社保，晚年就享受不到基本养老金待遇，生活质量那是有质的不同的。

心语建议，选择就职单位时，不要仅看诸如有餐补、年节***等细枝末节方面的***待遇，更要看有没有、给不给缴纳社保费，这才是需要格外关注的问题。

既然公司光有不是关键的***而没有关键的社保，还是不去入职为好；尽量还是选择能给缴纳社保的公司更理想些。

当然，如果实在不好找能给缴纳社保的公司，去入职暂时过渡一下也可以，但不建议长期干，还是要争取找能给缴纳社保的公司。

希望我的回答，对您择业能有所帮助。

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到此，以上就是小编对于没有五险一金的工作能去吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有五险一金的工作能去吗的2点解答对大家有用。