没有五险一金的工作能去吗,没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

nihdffnihdff 05-31 11 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于没有五险一金的工作能去吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍没有五险一金的工作能去吗的解答,让我们一起看看吧。

没有五险一金的培训机构要不要去呢?为什么?

首先要看你对自己的定位和人生规划!如果一家机构没有五险一金,那就意味着是初创公司,这样的公司前期可能会比较艰辛,也非常辛苦,但是在这个过程中你可以学习到非常多的东西,这对你后期的创业是非常有帮助的。所以,如果你的后期目标是自己创业,这样的公司还是可以短时间内呆一呆的。

如果你对自己的定位就是简简单单找个工作,那还是建议去正规的大型一点的机构或者学校,这样的话在里面教好书,空闲的时间做一些自己喜欢的事情都是很不错的选择!

更重要的是在培训行业,会很快达到瓶颈,所以你要做好创业和转行的准备,如果转行,很难转成其他行业,所以基本自己自主创业!

没有五险一金的培训机构千万不要去。

1、公司必须自员工入职当月起缴纳社保,否则要承担违法责任,比如补缴五险。不为员工缴纳五险一金的单位要么单位规模比较小,要么单位法律意识薄弱、管理不规范。没有五险一金,很有可能也不签订劳动合同。在这样的单位工作,得不到劳动保障,合法权益没有保障,又怎么会有安全感呢。

2、没有五险一金,意味着不能享受相关的待遇。生病住院,没有医疗保险可以报销;生育,没办法享受生育险;发生工伤,也没办法走工伤险。经济压力这么大的情况下,买房,也没用公积金可用。

3、能接受没有五险一金,依然在公司的,要么收入比较高,不在乎;要么年龄大,不想买;要么年龄比较小,觉得没有必要。这样的环境,不利于个人成长。

五险是法律给我们的保障,在求职的时候,请选择入职缴纳五险一金的单位。

一个企业,什么***都有,唯独不缴纳社保,该去入职嘛?

题主问题的说法有问题啊!什么***都有,唯独不缴纳社保,这能叫什么都有吗?而且,题主还本末倒置,只注重细枝末节而不注重根本性的问题,社保才是最根本、最重要的“***保障”啊!

衡量一个公司实力强不强、管理规范不规范,很重要的一个衡量指标就是看给不给员工依法缴纳社会保险。

但凡是公司实力强、管理规范的公司,都会依法给员工缴纳社保的。

因为,依法给员工缴纳社保,是公司必须要履行的法律义务和应尽的社会责任。在这方面,《劳动法》和《社会保险法》都对用人单位有明确要求,用人单位不给员工缴纳社保是违法行为。

题主似乎只是看到了公司在给员工诸如给餐补、有年节***等细枝末节方面的问题,而对关乎员工根本***保障的社保问题却不怎么看重。这样的话,就是本末倒置了,是“捡了芝麻丢了西瓜“,是得不偿失的。

选择有社保的公司,一是公司实力强、管理规范,有安全感;二是晚年生活有保障,社保费累计缴纳满15年,达到法定退休年龄可以享受国家基本养老金,靠每月领取国家基本养老金生活,晚年生活有保障。

如果没有缴纳社保,晚年就享受不到基本养老金待遇,生活质量那是有质的不同的。

心语建议,选择就职单位时,不要仅看诸如有餐补、年节***等细枝末节方面的***待遇,更要看有没有、给不给缴纳社保费,这才是需要格外关注的问题。

既然公司光有不是关键的***而没有关键的社保,还是不去入职为好;尽量还是选择能给缴纳社保的公司更理想些。

当然,如果实在不好找能给缴纳社保的公司,去入职暂时过渡一下也可以,但不建议长期干,还是要争取找能给缴纳社保的公司。

希望我的回答,对您择业能有所帮助。

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到此,以上就是小编对于没有五险一金的工作能去吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于没有五险一金的工作能去吗的2点解答对大家有用。

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