公司只上五险不上一金，公司只上五险不上一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只上五险不上一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司只上五险不上一金的解答，让我们一起看看吧。

公司五险中可以不交医保吗？

不可以，医疗保险是国家强制保险，只要员工和单位建立劳动关系，那么是一定需要缴纳的。医疗保险通常单位会帮我们缴纳10%，个人只需缴纳2%即可。对于小病小痛，医院的常规检查或者普通药品都是可以报销的。报销的比例每个地方有着不同的规定。但通常来说，医疗报销的报销额度会有不少的限制

公司买的医保没有生育险怎么办？

我国劳动合同法中明文规定:用人单位要依法为员工办理劳动保障保险(养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险)，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利保障。单位拒不履行职工申请的权利保障时，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉(生育险管理部门)。

单位没交生育保险有几种情况:

1、补交保险后，生育保险部门不给报销;

2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障;

3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。

第一条和第二条比较好办，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了;第二条直接向劳动部门投诉(劳动保障部门监管和督促还是有用的，辞退员工更可以向劳动仲裁部门***)。

员工在怀孕期间辞职的，单位有权利在离职后就为其断缴保险;员工应该在离职后就去有关部门更改保险缴办手续。员工就职单位必须连续缴纳一年以上的，辞职员工即使不缴纳生育险也可以申请享受生育险权益，携带好孩子准生证、结婚证夫妻户口本等其他相关材料去申请。

如果单位未缴纳生育保险，职工发生的生育保险费，应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产***天数。

找到一份有五险一金的工作，但自己做得很困难，要不要坚持？

题主经历我和小编差不多，刚毕业也是找到了一个类似的工作，而且还是和自己的专业相差很远的，刚开始也会遇到困难，每天加班，所以没什么效率，导致工作的拖延！幸好同事都很理解帮助，还有自己的技能提升，在额外的时间来学习！

如果不是你擅长的领域，你仅仅只是看重的你口中所说的五险一金的***，而你也没有完成这项工作的技能，可能会让接下来的工作开展困难，你的这一项工作做不完，别人就没办法继续，这样形成的恶性循环完成的损失到底谁来买单！

工作当中不可能一帆风顺，遇到困难肯定要想办法解决，冷静的分析根源所在！那么第一肯定要分清事情的轻重缓急，有***的工作才能有效的管理好自己的时间！

第二，实在不行就去请教有经验的同事！但是能在自己的解决范围内还是要靠自己！出了校门就不一定能遇到老师，职场套路深，教会学生，饿死师傅！！本该自己需要学习的技能别人没有义务来教你！如果你不具备解决事情的能力，公司不养闲人！现在的社会就是这么残酷，你解决不了事情可能还会有别人！

第三，万事开头难，还没做多久就要放弃，再换工作？下家HR肯定会问你为什么从上一家公司辞职？你该做何解释？凡事都会有一个适应期。坚持！相信没有解决不了的问题，提升自己的专业技能也是重中之重

到此，以上就是小编对于公司只上五险不上一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只上五险不上一金的3点解答对大家有用。