四险和五险的区别，上海四险和五险的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四险和五险的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍四险和五险的区别的解答，让我们一起看看吧。

四千跟五千的社保有什么区别？

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如果是按照缴纳基数来算的话，四千和五千还是有点差别的。但整体差别不大。如果是一直以此基数来缴纳的话，到时候达到退休年龄后（同时需要缴纳15年），一般只能领1800多块（每个城市的标准不一样）

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社保分为养老、医疗、生育、工伤、失业这五个险种。社保的缴费是根据缴费基数及缴费比例来进行确定，也就是说缴费基数越高，缴纳的钱越多，这是指缴费方面。

再来说说缴费的权益方面，这也是我们每个人最关心的地方。

养老保险：按照目前政策，缴费分为统筹部分（公司缴纳部分）和个人账户（每月我们自己缴纳的钱），个人账户每月为缴费基数的8%，按照5000交就是每月400元，按照4000交，每月就是320元，二者一年差960元。养老保险个人缴费部分全部计入个人账户，每年记账利率不低于银行定期存款利率，退休后，养老保险个人账户全部储存额除以计发月数，构成个人账户养老金。简单理解，每月缴纳的养老保险钱，相当于零存入银行，而且利率要高于银行的定期利率，到退休时再按月发给我自己，相当于钱从左口袋放进了有口袋。而且，退休金的核定主要参数是缴费年限、历年缴费基数、个人账户累计储存额、退休地上一年度在岗平均工资和社会平均工资，简单理解，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金水平越高。

医疗保险：按照目前的政策，实行统账结合费率缴费的单位，缴费分为统筹部分（公司缴纳部分）和个人账户（每月我们自己缴纳的钱），个人缴费费率约为2%（各地政策不一致），按5000交就是每月100元，按4000交每月就是80元，二者一年差240元，这2%在绝大多数地区都会划入个人账户，用于医疗开支。

生育、工伤保险，这两个险种全部由单位缴费，个人无需缴费。其中工伤保险的部分一次性待遇，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，应按工资核定，也就是说，按5000交的，出现了这两个一次性待遇要高于按4000交的。

失业保险，各地费率不一致，但失业保险费率较低，***设总费率为2%，单位缴费1%，个人缴费1%，按5000交一个月就是50元，按4000交一个月就是40元，二者一年差120元。失业保险无个人账户，但符合条件可领取失业金。

通过上面的分析，可以看到按照5000缴费要好于按4000缴费。

社保与五险一金有什么区别？

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金则多了一个住房公积金

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

五险一金和社保怎么交

一般来说不管是买五险一金还是社保，都可以通过下面这三种方法购买：

方法一：单位代交

如果有工作的话，一般单位都会缴纳社保或是五险一金，个人不需要操心，单位会自动帮你办理的。

方法二：个人缴纳

如果没有单位的话，那就需要自己去办理社保缴纳手续了，相关的操作方法如下：

办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局。

所需资料：户口本、***及复印件、2张1寸照片。

缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，如果是个人缴纳的话有不同的档次可以选择，具体以当地社保局具体政策为准。

方法三：中介代缴

目前有很多代缴社保的中介公司，如果想要交社保的话，可以请中介公司代缴，只需要准备好以上证件，委托代缴即可。

注意：如果是个人缴纳的话，只能缴纳养老保险和医保。

到此，以上就是小编对于四险和五险的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于四险和五险的区别的2点解答对大家有用。