自己交五险一金怎么交，自己交五险一金一个月多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自己交五险一金怎么交的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自己交五险一金怎么交的解答，让我们一起看看吧。

企业五险买够十年自己再缴怎么交？

再以灵活就业人员即个体身份继续缴费。

职工在企业连续工作十年，并按规定缴足了十年的社会保险费，在其与企业解除劳动关系后，职工可以转为灵活就业人员，以个体身份继续缴纳养老保险费和医疗保险费，养老保险费缴满15年后，男满60周岁，女满50周岁或55周岁后，可以以个体身份，申请退休，享受退休待遇。

五险一金全额缴纳和按比例缴纳？

单位与个人五险一金缴费比例：

1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第七条 ***院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，***院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民***社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民***其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个***益记录、社会保险待遇支付等工作。

员工自己交五险一金合适吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问！

楼主你好，如果你曾经有工作单位，并且所在的工作单位给你正常购买了五险一金，那么这种情况在离开工作单位以后，自己是可以交五险一金当中的两险的也就是职工养老保险和职工医疗保险剩余的三险一金个人是没有办法购买的，当然实际上也是没有购买的必要，因为只有这其中的一些，职工养老保险和职工医疗保险才需要累积计算你的缴费年限。

那么如果，自己还没有找到新的工作单位，这种情况就需要自己来以灵活就业的形式来交纳个人的这个养老保险和医疗保险了，当然如果找到新的工作单位的话，那么自己是没有必要来缴这个社保的。因为所在的工作单位都会替员工承担相应的社保交费，所以说自己就无需交纳了，但是没有找到新的工作单位的话，那么自己是需要交纳这个社保的！

因为本身这个社保的交费最终受益的还是你本人自己，所以说你交费年限越长，交费的平均缴费指数越高，那么你最终获得的这个养老金的待遇相对来说也是越高的。所以说我个人认为自己交社保是很有必要的。

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职工给自己缴纳五险一金是最大的一个坑。

在现实生活中，确实有一部分企业不给职工交纳五险一金。

我们国家为了保障灵活就业人员能够享受社保和公积金待遇，往往也允许他们自己承担相关费用的方式，自己参加社会保险和公积金。

于是这些职工就想是不是自己可以缴纳。是的，用人单位不缴纳，在社保和就业系统中，显示我们仍然是处于失业或者灵活就业状态，自己缴纳可以。

可是一旦以后我们后悔，想进行***，那就不可以了。

根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，职工和用人单位承担相应费用。

职工的缴费比例全国有统一的规定，养老保险缴纳缴费基数的8%，医疗保险缴纳2%。失业保险各地并不统一有0.3~1%。一般来讲职工承担总费用的25%左右，企业承担75%。这还仅仅是社保。

公积金是企业和职工各承担一半，缴费比例从5~12%，比例的选择由用人单位确定。

如果我们自己缴纳社保和公积金，负担比较重。青岛市如果自己缴纳，最低也要1200元每月。企业才给发放多少工资啊？

我们跟用人单位构成的关系，就是更为复杂的劳务用工或者非全日制用工关系。这种情况下用人单位就不是必须给职工交纳社保了。而且自己缴纳之后，用人单位想缴纳都缴纳不了。

如果我们不缴纳社保，选择未来一个合适的时间段***的话，能够得到什么呢？

第一，社保补缴。社保没有缴纳，劳动监察部门会依法责令企业给补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。社会保险法实施细则规定滞纳金是由用人单位承担，职工不需要管。社保补交之后，我们仍然可以享受失业金等待遇。

第二，经济补偿金。用人单位不给职工缴纳社保，属于严重违法行为，职工提出解除劳动合同，仍然可以索要经济补偿金。这也是为了督促用人单位给职工缴纳社保。

第三，双倍工资。绝大多数情况下，不给缴纳社保，肯定也不签劳动合同。不签劳动合同应当从建立劳动关系的第2个月起支付双倍工资，一直到第12个月结束。从第13个月起，视同签订了无固定期限劳动合同。

双倍工资从视同签订了无固定期限劳动合同开始计算违法行为结束时间。劳动仲裁***有效期是一年，劳动监察的***有效期是两年。

所以，***要趁早。

如果我们自己不缴纳社保，企业也不缴纳，万一出了问题，是不是有些权益得不到保障呢？

这种情况，我们的法律法规早就考虑到了。能够产生影响的主要是医疗待遇，生育待遇和工伤待遇。只要是因用人单位原因，没有给缴纳社保的，医疗、生育、工伤待遇，都应当由用人单位负责。

为了防止用人单位踢皮球，国家发布了社保基金先行支付规定，明确医疗和工伤，在用人单位拒不支付的情况下，可以先行支付有关待遇。

所以，法律法规是比较完善的，职工应当选择合适的时机去维护自己的权益。现在企业还敢不给缴纳社保，也主要是我们职工很多人忍气吞声，把企业给惯的。当然大家要注意***成本，如果觉得***时间成本和精力成本太高，可以选择跟用人单位协商解决，还是建议一定要把社保交上，这样是最有保障的。

到此，以上就是小编对于自己交五险一金怎么交的问题就介绍到这了，希望介绍关于自己交五险一金怎么交的3点解答对大家有用。