五险一金怎么扣,五险一金怎么扣除的,工资5000元五险一金要扣多少钱

nihdffnihdff 06-17 40 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金怎么扣的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险一金怎么扣的解答,让我们一起看看吧。

7000五险一金怎么扣?

养老保险金:个人8%,7000*8%=560.00

医疗保险金:个人2%,7000*2%=140.00

失业保险金:个人1%,7000*1%=70.00

基本住房公积金(最低标准):个人5%,7000*5%=350.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳,所以这样计算出来差不多就是400元左右。

所以7000元工资需要先扣完五险一金所剩的5880元,再扣除个人所得税,工资收入的个人所得税征收起点为3500元,适用税率10%,速算扣除数为105元,所以需要扣除(5880-3500)*10%-105=133。

五险一金大概要扣除1120元,剩下的工资还有5880元。 根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。 如果每个月工资为7000元。

 每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失。

如果按7000元为缴费基数缴费,缴费总额就是约2100元,单位承担约1400元,个人负担约700元。 公积金规定最高不得高于个人收入的12%,不知单位按什么比例缴纳,不论按什么比例缴纳,单位、个人各负担50%。

按缴费基数换算缴费额度的公式规定,全国都一样没有任何差异。

5000五险扣多少?

5000五险一金大概扣800元。

首先,五险一金的缴纳比例分别是:

1养老保险单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%,

2医疗保险单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;

3失业保险单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;

4工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;

5生育保险单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费;

6住房公积金根据单位的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是在5%—12%之间。

其次,根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为5000元,按照最低的缴纳标准来计算的话,大概是如下流程:

养老保险金:个人8%,5000*8%=400.00

医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00

失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00

基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳。所以这样计算出来差不多就是800元左右。

5000工资扣除五险一金,住房公积金按照最高比例算,还剩工资5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。缴纳比例如下:

  养老保险:单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);

  医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

  失业保险:单位1.5%,个人0.2%;

  工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;

  生育保险:单位0.8%,个人不缴纳;

  住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

到此,以上就是小编对于五险一金怎么扣的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金怎么扣的2点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.jcstyle2019.com/9825.html

上一篇 下一篇

相关阅读