公司缴纳五险一金,公司缴纳五险一金是从工资里扣吗

nihdffnihdff 06-15 19 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司缴纳五险一金的问题,于是小编就整理了6个相关介绍公司缴纳五险一金的解答,让我们一起看看吧。

公司帮我们全款买社保,怎么感谢公司?

大家好,我是佳妮洋鞋,很高兴回答这个问题。"公司帮我们全款买社保,怎么感谢公司"。首先我们得到了资助或者帮助,本就应该感谢给予我们帮助的人,这是我们中华民族几千年的美德。我是这么认为的,平时除了更好的完成我们的本职工作外,更要有居安思危的感觉,公司能给我们买社保,说明公司的效益不错,公司好,大家才好,所以、我们就更应该好好的工作,好好的团结让公司更好的发展,当然我们也会得到相应的报酬。
希望我的回答对大家有帮助,谢谢!

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我想只要有良知的人回答都是一样。但我想说的是,公司全额买社保是公司企业文化的一种策略,大家都带着感恩的心努力工作,多出主意,多替老板节省开支,从而给企业创造更多价值,在企业中形成一个良好的氛围,这是企业领导的高明之处。


公司缴纳五险一金,公司缴纳五险一金是从工资里扣吗

企业社保如何手机缴费?

企业社保缴费可以通过手机缴费平台进行操作,具体步骤如下:

1. 下载并安装相关的手机缴费App,例如支付宝、微信支付、银行APP等。

2. 打开手机缴费App,在首页或服务列表中找到社保缴费选项,选择进入。

3. 根据提示,输入相关的企业信息,例如企业名称、社会信用代码、联系人等。

4. 提交企业信息后,系统可能会要求进行实名认证,根据指引完成认证流程。

5. 在缴费页面,选择社保缴费的项目和期限,填写需要缴纳的金额等信息。

6. 选择支付方式,例如使用绑定的***、支付宝账户、微信支付等。

7. 确认缴费信息无误后,按照指引进行支付操作,输入支付密码或扫描指定的二维码进行支付。

8. 缴费成功后,手机缴费App会提供缴费成功的通知和相关凭证,例如支付成功的订单号、电子缴费凭证等。

值得注意的是,不同地区的社保缴费规定和缴费方式可能略有不同,建议您在使用手机缴费之前,与当地社保部门或相关机构进行核实和咨询,以确保按照正确的流程进行缴费操作。此外,确保手机缴费App的安全性和可信度,避免遭遇钓鱼网站或信息泄露的风险。

1、支付宝进行缴费,登录支付宝APP,进入城市服务,选择社保服务,如果该城市已在支付宝上开通缴费功能,即可用支付宝缴纳医保。

不过,如果之前参保的是职工社保,需要先去社保部门转为居民医保,才可以在手机上进行缴费;

2、打开手机微信,点击支付,选择生活服务里的城市服务,点击社保,选择税务社保缴费, 选择‘’我要办理‘’就完成了;

3、手机银行缴费,参保人员一般可以开通手机银行进行缴费。登录手机银行后,进入生活区,找到社保,在社保栏目下选择医保,按页面提示选择缴费地区,输入个人***号码及相关信息,进入缴费程序进行缴费即可

回答如下:企业可以通过以下几种方式进行手机缴费:

1. 在社保缴费网站或手机APP上进行在线缴费。很多地方的社保局或相关机构都提供了在线缴费的服务,企业可以通过注册账号并登录,选择缴费项目和金额,然后使用***进行支付。

2. 通过银行网银进行缴费。企业可以登录自己的银行网银账户,选择社保缴费项目,输入缴费金额和缴费账号等信息,然后进行支付。

3. 到银行柜台进行缴费。企业可以携带社保缴费的相关信息和缴费金额,到银行柜台进行现金或刷卡缴费。

无论使用哪种方式进行手机缴费,企业需要确保缴费金额和缴费项目的准确性,以免出现错误或漏缴的情况。另外,企业还需要留意社保缴费的时间要求,及时缴纳所需的社保费用。

打开微信-我的,然后找到支付,点击进去。

2、找到生活缴费,因为社保适合我们生活相关的服务。

3、找到下方的社保医保选项,如果之前有缴过社保费用,在上方就会有历史记录,可以直接进去缴费,如果第一次缴费则点击社保医保。

4、进入之后,就可以找到自己要缴费的项目,确定区域之后就会有缴费项目。因为微信会根据你所居住的地方帮你查询你要缴的社保,并反馈,因此只要你有社保,肯定会查到。

5、查到之后点进去即可,然后绑定自己的***,输入之后点击下一步就可以找到自己要交的社保费用,然后直接缴费即可。

在公司上班有必要交社保么 ? 请说出理由?

有必要,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳比例一般如下:

①养老保险:单位20%,个人8%;②医疗保险:单位8%,个人2%;③失业保险:单位2%,个人1%;④工伤保险完全是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳;⑤生育保险也都是由企业承担的,一样约1%,不需要个人去交。

交社保的优点:一是公司会帮我们的社保账户交一部分钱,相当于我们从公司拿到了更多的钱;二是社保账户的钱归我们所有,养老保险可以在我们退休之后提取,生育保险会保证我们在生育期间的工资待遇;医疗保险账户的钱可以在看病的时候直接使用;工伤保险是单位为防止我们工作期间受伤而提存的保险金;失业保险是在我们被辞退时可以拿到的保险金,这些保险金可以更好的保障我们的权益。

交社保的缺点:社保有一部分是需要个人交的,这部分钱直接从工资里扣,因此我们每个月实际到手的工资会减少。

公司和个人共同交社保为自己的社保账户存钱,保障自己的权益,为将来退休之后的生活做保障,何乐而不为呢,望***纳,谢谢。


公司缴纳五险一金,公司缴纳五险一金是从工资里扣吗

对于这个问题,作为劳动者当然要缴纳社保,那是你享受的权益,也是国家给你的社会***保证,为你自己将来的养老生活和出现疾病提供保障。劳动者缴纳社保后,符合领取条件时领到的社保金既包含了用人单位为你缴纳的另一半社保费用,还有***的财政补贴。做为用人单位,缴纳社保是法定义务。少缴或者偷逃缴纳涉嫌违反多项法律,最终将会被追究行政责任和民事赔偿责任甚至是刑事责任,承担相应的法律后果。这个问题是不容讨论的,没有商量余地。

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楼主你好,在公司上班有必要缴纳社保吗?请说出理由。在公司上班肯定是有必要来缴纳社保的,最重要的一个理由就是,社会保险法和劳动合同法中明确规定,只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内,就应该依法为自己的员工缴纳社保待遇,所以说缴纳社保待遇它是属于法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够拒绝为员工交纳社保。

当然作为员工本身来讲,享有社保的待遇也是自己的权力和责任,因为社保对于一个人来说是非常重要的,那么比如说我们将来到达法定退休年龄,想要享受这个基本养老金待遇的时候,就需要通过我们所交纳的累计养老保险的缴费年限,来决定自己今后养老金的待遇能够获得多少钱。

所以说缴纳社保是关系到自己一生的重要的大事情,甚至来讲自己今后所获得养老金的待遇高低,都是由自己所缴纳社保的累积年限来决定的。所以说对于我们员工来讲,缴纳社保也是至关重要的,当然有工作单位的个人,那么这个社保的待遇是由工作单位和个人来共同承担的,并且工作单位会承担较大部分的缴费比例的。

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楼主你好,在公司上班有没有必要缴纳社保呢?这个问题很明显是有必要来缴纳社保的,首先缴纳社保是劳动合同法中的明确规定,任何企业和单位建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇。所以缴纳社保首先一方面它是法定的责任和义务。企业单位是无权拒绝来为自己的员工交纳社保待遇的。

那么第2个方面,作为个人来讲享受到一份社保的待遇也是至关重要的,为什么呢?因为社保待遇就意味着你养老保险的累计缴费年限,包括你医疗保险的累计缴费年限,当你的累计缴费年限越多,那么也就意味着你将来可以享受到一个更高养老金的待遇。但是反之,如果说你不参加这个社保待遇,那么将来就没有养老金和这个退休医保的待遇。

所以说对我们今后养老,所获得的一份基本保障奠定了一个非常好的基础。当然我们的前提条件是要参加这个社保,并且保证拥有一个足够长的累计交费年限,那么养老保险至少应该满足15年以上的缴费年限,这样的话才可以按月领取到基本养老金的待遇,所以说对于我们个人来说,参保社保是非常重要的一件事情。

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太有必要了,有无社保,是否足额缴纳从侧面可以看出一家公司是否正规。社保区别于商业保险是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的。

社保主要包括了生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险等。交社保的好处具体如下:

1、生育保险的好处:可以报销生育相关的费用。如生育检查费、手术费用、生产住院费用等。

2、医疗保险的好处:平时感冒发烧,可以去药店买药。生病住院了,可以由医疗保险报销大部分费用。

3、工伤保险的好处:在工作过程中,发生意外,可以申请工伤认定,让企业承担相依的责任。

4、养老保险的好处:人到年老时,劳动力会丧失,等缴费至满60周岁,并且累计年限满15年以上,可以按月领取养老金。

5、失业保险的好处:失业保险满1年,失业期间可以领取失业保险金,如果去医院就诊,可申请报销70%的医疗费用。

扩展资料:

社会保险与商业保险的主要区别

1.实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的。

2.实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保。

3.实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人。

4.保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。

税前9000缴纳五险一金后是多少钱?

税前工资包括公司缴纳的五险一金。   税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。   税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。   因此,税前工资≠税后工资+个人所得税。

公司给交了五险,但是一直没给我社保卡?怎么办?会不会是没交?

单位给交了五险后,可以自己去行政服务中心,凭***查询打印社保清单,就可以知道自己购买社保的情况。社保卡由个人自己申请办理。

我国的社会养老保险制度规定,用人单位是强制性购买,自由职业或个体工商户自愿购买,机关事业单位有由财政统筹三大类。其中用人单位/企业因为是强制性购买的原则,每个月必须要定时帮员工购买养老保险-俗称的社保或者五险。

这笔“五险”支出一般是由用人单位的人力***部门计算社保费用后,把相关单据审批后转给财务部门,由财务部负责在社保基金上开具的专用账户上划扣社保费用。这笔社保费用包括单位应缴部分和个人自费两部分。

重点来了:用人单位只负责往个人专用账户上划扣社保费用,个人的社保卡是由个人向劳动保障部门申领……申领到社保卡后,需要提供一份复印件交回单位存档。

也有个别单位为了节省员工申请社保卡的时间,***统一申领社保卡。这属于个别行为,不具备代表性。

回到这个题目……原则上,社保卡是由我国公民自己申领和保管的,跟个人***明一样。个人如果需要查询企业是否帮自己购买了社保,可以凭社保卡到各街道的行政服务中心或者社保管理机构现场查询。也可以在支付宝、微信或政务APP上进行网络注册后查询。

如果长时间没拿到卡,可能有以下几个原因:

1、公司人事的问题。最好先问清楚,是否办理了社保,如果是而没有卡的话,让公司人事提供***,去网上查询是否缴纳了。

2、社保卡是由省卡中心统一制卡,制卡流程、环节较多,正常制卡周期在3-5个月,制卡时间较长。

3、制卡失败,需要进行信息核实,再次重新制卡。尚未进行社保卡信息***集或已发卡到参保单位(社区)尚未领取。制卡失败是因为社保卡***集的信息与银行或公安居民***登记的信息不一致,导致社保卡上的******失败。申领人在社保卡信息***集完成后,超过半年还没拿到社保卡,就有可能是制卡失败。

4、申领人在网上查询到制卡失败后,可以在查询结果中查到发卡“合作银行”,需到就近发卡合作银行营业网点进行信息核实、更正。信息核实后,不管有没有修改信息,参保人都要到社保卡就近网点进行信息二次核查登记才能再次进行制卡,或是按照市社保卡中心电话告知的处理流程办理。

初交社保的人员,通常要半年后才能领取社保卡,社保卡一旦成功领取将始终跟随缴纳人。社保缴纳是否正常,缴纳人可以有多途径查询,单位经办人登陆社保申报网查询,电话查询12333,按语音提示询问.。街道或***中心窗口查询,提交本人***即可查询。社保查询终端机***一键查询。所以要知道本人社保缴纳情况查询渠道很多。

你可以去到公司的人事部门或者财务部门咨询一下,或者去当地县区级社会保障管理部门查询。如果公司规模较大应该没有问题。社保卡的发放也许社保部门那里滞后,或者公司拿回来了,还没有按人逐个发放呢!不要纠结应该不会有什么问题的!

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楼主你好,公司交纳的五险,但是一直没有给我社保卡怎么办?会不会没有交呢?首先如果说你是新参保的群体,也就是说你从未参加过任何的社保待遇,或者说你来到本地区之后是重新参保社保的情形,那么这种情况下是需要给你重新制发社保卡的。

那么新制发的社保卡,通常情况下必须要在连续交纳职工医疗保险,6个月以后才会将新的社保卡发放到你的手里,因为只有在参保职工医疗保险连续6个月以后才会享受到医保的报销待遇,所以说这个时候把社保卡发放在你的手里才能够起到一个有效的作用,不然的话就算提前发放到你的手里,那么实际上也是享受不到医保的报销待遇的。

所以你在参保的过程中,看看自己的时间节点有没有达到6个月左右的一个时间,如果已经达到了,那么你可以责令询问一下你所在工作单位的人力***部门,看看你的社保卡是否已经办理下来或者说,由于你工作单位人员的疏忽没有去社保去领取,你的个人社保卡等等之类的情况都是会有可能发生的,只要是你自己有效的提醒一下,我相信这6个月左右的时间应该会拿在自己的手里。

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企业收入不稳定,社保该怎么交好?

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楼主你好,企业收入不稳定,社保该怎么交好?实际上企业收入稳定或者不稳定,对于你自己社保的交费不会造成任何的影响,因为只要是你的劳动合同关系和所在的企业单位没有解除,那么企业单位都有责任和义务来给你承担相应的社保交费,并且给你每个月按时发放的这个,工资待遇也不能低于国家法定的最低工资标准。

所以说只要是你在企业单位工作,哪怕是你的工资收入很低,也绝对不会影响到你实际社保的一个缴纳问题。除非是你自己主动提出辞职解除和公司的一个劳动合同,那么这样一来的话,作为企业单位来讲,就没有任何的责任和义务来给你承担相应的社保交费了。

所以说只要是自己在企业单位一直工作着,那么对于本人来讲就没有任何的问题!因为企业单位他都会按时的,每个月为你缴纳相应的社保待遇,即便是企业单位可能因为经营不善可能会拖欠几个月的社保,但是根据劳动合同程序关系期间,那么企业单位也是有责任来给你补交完成所需要社保的一个费用的,所以说自己是没有必要来为自己的社保待遇所担心。

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从劳动法层面讲,不管企业收入是否稳定,都应当及时足额支付劳动报酬,依法缴纳社会保险。如果企业经营状况不佳,可以***用一些灵活用工方式降低用工成本,比如用小时工、雇佣下岗协保人员和退休返聘人员,可以不用缴纳社会保险。

作为一个财经工作者,我觉得如果收入不稳定的话,最后选择趸交,也就是在收入高的时候一次多交,或一次性全部交清。

这样做的好处是,有收入能力或高收入的时候,选择多交,不会影响到自己的生活,而且对于个人来说可减少某个时候收入不稳定或没有收入的时候、交不起的危险。如果有钱时不交,没有固定收入的时候,想交又没有钱交的时候,那就会对整个社保带来不利影响,甚至会因此而导致社保的断交,这样的损失可就大了。

因此,如果真的收入不稳定,不要选择按月按年交,***用一次性趸交方式比较稳妥。

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楼主你好,企业收入不稳定,社保该怎么交才好?这个问题对于我们来说企业单位收入不稳定,对于我们个人社保的缴纳不会有任何的影响,因为只要是你在岗一天,那么你的劳动合同关系存续期间,作为企业单位就应该无条件的为你承担相应社保的缴纳,所以说社保的缴纳你个人是无需操心的,是由企业单位来办。

***如说企业单位经营不善导致破产,或者是因为企业的经营成本压力可能会导致裁员,如果能够把你裁掉或者是因破产导致企业单位单方面解除你的劳动合同,那么这种情况下你就意味着失业了,失业以后你首先应该想到的是可以获得企业单位的经济补偿待遇和一笔失业金的待遇,这都是你依法可以所得的。

那么社保这一块对于你来说,既然原工作单位导致解除劳动合同,那么这种情况下就需要将你的个人社保转移到新的工作单位继续参保,如果说没有找到新的工作单位,那么也完全可以以个人灵活就业的形式来继续参保,都是完全没有问题的,这样的话你的社保的累计缴费年限都是可以正常计算的。

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一、《社会保险费申报缴纳管理规定》

第十六条用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

二、《社会保险法》

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

温馨提示:以上内容就是关于不交社保企业该如何处罚的详细讲解。希望你看了这篇文章之后,遇到这样的问题时一定要维护自己的利益,可不能就这么算了。如果您的情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

到此,以上就是小编对于公司缴纳五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司缴纳五险一金的6点解答对大家有用。

The End

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