员工自愿放弃五险一金,员工自愿放弃五险一金,能答应吗?

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工自愿放弃五险一金的问题,于是小编就整理了4个相关介绍员工自愿放弃五险一金的解答,让我们一起看看吧。

个人自愿不交社保企业没给交可以要求企业给补交吗?

单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式***。

《社会保险法》相关规定

第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

以不交社保为由辞职需要辞职信吗?

公司都没有给你交社保,你还写什么辞职信呢?

根本就不需要,因为公司和你应该都没有签订劳动合同。只有签订劳动合同才是真正的公司的员工。

你可以到劳动监察部门去举报,你们公司没有给你交社保,没有给你签合同,你会得到很多的赔偿的。而且你的公司还会受到处罚。

员工自愿放弃缴纳社保的证明怎么写?

1、如果是单位要求员工写,只是违法的,写了也无效。

2、如果是员工个人原因要求放弃社保,则只需写一份简单的声明即可:放弃办理社保声明由于本人原因,不愿意参加由单位统一办理的社会保险,个人不愿交纳费用,也无需单位缴纳。特此声明

员工自愿放弃社保缴纳,对于企业单位会承担怎样的风险?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,员工自愿放弃社保交纳,对于企业单位来讲确实是要承担一定的风险的,因为自愿放弃社保缴纳是不具备法律约束条件的,我们都知道劳动合同法明确规定,只要企业单位和自己的员工签订劳动合同书之日起,30日内就要依法购买社保,所以说购买社保是法定的责任和条件,任何违背于法律的协议都是一个无效的行为。

那么也就是说,即使员工签订了自愿放弃社保的协议书,那么今后在员工离开工作单位以后,如果员工要提请一个劳动仲裁要求原工作单位来补交这部分社保的话,那么企业单位也要无条件的来给自己的员工补交这个社保待遇,所以说这一方面就是企业单位所需要承担的风险。

那么违背于法律的一些协议,实际上都是一个无效的协议,所以对于员工来讲没有任何的约束力,那么员工今后如果再次要求自己想要不交这个社保的话,那么企业单位都是无条件的需要承担这个社保交纳的,那么与其这样,不如自己的员工在签订劳动合同之日起,就正常的依法为自己的员工缴纳社保就可以了。

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感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,这个问题实际上作为企业单位来讲,就不应该允许发生这样的现象,因为员工是没有权利来决定自己社保的缴纳问题的,所以说企业单位可以直接强制性的来为员工购买社保,并且从员工的工资当中扣除相应员工应当所承担的部分比例就可以了。通常这样的做法,员工是没有办法干预的,即使他主动放弃,但是根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,实际上对于企业来讲也不应当这样做。

那么这个问题可以***设一下,如果说企业单位没有给员工交纳这个社保费用,并且员工签订了自愿放弃社保的一个协议,作为企业来讲确实是要承担一定的风险的,因为这个协议是一个无效的协议,首先从法律层面来讲,它违背了劳动合同法的相关规定,所以说它是一个无效的协议,那么如果这名员工在离开工作单位之后,或者说在离开工作单位以前,去当地的劳动仲裁委员会进行仲裁举报,那么一般情况下都是成立的。

也就是说由仲裁委员会,来介入处理这个事情之后,还依然会要求所在的企业单位,来给员工补交这个社保费用,所以说这样的一个做法对于企业来讲是得不偿失的,确实是要承担这样一个补交社保费用的风险,那么与其这样还不如之前就给员工交上,这样的话就可以降低这样的风险。

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到此,以上就是小编对于员工自愿放弃五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工自愿放弃五险一金的4点解答对大家有用。

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