五险一金指的是哪五险,五险一金指的是哪五险哪一金

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央企五险一金是什么?

央企的五险一金是指由国家强制要求用人单位给劳动者购买的社会保险和住房公积金。这些保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。
五险一金的缴费基数由用人单位和个人协商,一部分资金转入个人账户,等到职工达到领取条件时,即可将资金提取出来。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%。工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
以上是五险一金的相关信息,请注意,各地缴纳比例不一样,如有需要,您可以查询官方网站具体信息。

三险一金与五险一金的区别是什么?如何进行选择?

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金;而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金,区别就在于五险中多了生育保险与工伤保险这两项,而且这两项都是由企业按比例缴纳,个人一点都不用缴纳的。生育保险用于职工生育时可以报销产检费和领取生育津贴,具体金额因人因地而不同,生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产***天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等;工伤保险在工作中、上下班途中遇到意外或事故,参保职工一旦认定为工伤,是百分之百全额支付的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。这两项关乎职工的切身利益,签劳动合同一定要看清楚,现在要求单位基本都是交五险一金的。

五险一金中多出的工伤保险和生育保险不需个人交费,而住房公积金是按个人工资的比例5%至12%交费,企业按同拿比例交,存入住房公积金中心,相当于一份***,可以退休后取,也可以***买房冲***,利息也比商贷低,省一笔钱。所以有五险一金表面到手的钱少了,实际上拿的钱多。

首先何谓三险一金何为五险一金。

三险一金:城镇职工养老保险,城镇职工医疗保险,工伤保险,一金指住房公积金;

五险一金是指在三险一金基础上增加的城镇职工失业保险和生育保险。

统称社会保险,简称社保和一金,国家针对社会保险有社保法做管理依据支撑,各地方针对住房公积金有住房公积金管理办法做法规职称。

三险一金和五险一金各地方有各地方的管理规则。这里以北京为例。

再过去的一段历史时期,三险和五险并存,三险针对农业户籍和农民工兄弟执行,五险是城镇户籍的企业职工。

但2010年以后,取消三险,统筹全部按照五险缴纳,只有在缴费比例中略有区分。

所以北京不存在三险还是五险问题。

到此,以上就是小编对于五险一金指的是哪五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金指的是哪五险的2点解答对大家有用。

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