五险一金计算,五险一金计算器

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金计算的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险一金计算的解答,让我们一起看看吧。

个税到底是怎么计算的?

个人所得税的缴纳本月缴纳的个人所得税是上个月发放工资的个人所得税。如所述9月10日发放的是8月的工资,则会在10月份缴纳8月份工资的个人所得税。即根据实际所得时间的次月缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由***院税务主管部门制定。

居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款,不办理汇算清缴。

个人所得税计算方法有3种,分别是:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。

工资个税的征税方式是“先预缴再汇算清缴”。也就是说,您每月扣除的个税都属于预缴个税,最终会根据汇算清缴结果,对预缴的个税进行多退少补。

那么,每月的预缴个税额要怎么计算呢?这确实要使用累计法进行计算,计算步骤是:

  1. 计算累计应纳税所得额=截至当月的累计收入-累计扣除数
  2. 计算累计应纳税额=累计应纳税所得额×税率-速算扣除数
  3. 计算本月应预缴个税=累计应纳税额-累计已预缴税额

个税汇算清缴一般在下一年度的3月开始,6月结束。如果预缴的税额大于应该缴纳的税额,您可以申请退税,所以一定要记得在规定的期限内完成申报。

五险一金扣1200是什么标准?

每月交1200五险属于第二档次。

基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。

基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%,公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。

每一个档次保障内容有所区别。

如需查询,可到当地社保局进行查询。

五险一金的档次,其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

缴交基数:国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为38***元,那职工的工资再高,也不能超过38****3=11691元这个基数;职工工资再低也不能低于38****60%=2338元这个基数。

到此,以上就是小编对于五险一金计算的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金计算的2点解答对大家有用。

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