五险一金是从工资里扣吗,公司五险一金是从工资里扣吗

nihdffnihdff 05-18 17 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金是从工资里扣吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险一金是从工资里扣吗的解答,让我们一起看看吧。

五险一金的钱是怎么扣除的?

工资先扣五险一金、再减去个税起征点3500元,剩下的交个税北京五险个人缴费比例:养老保险8%,医疗保险2%+3元,失业保险0.2%公积金缴费比例8-12%之间五险一金每月扣费1512.6=6800*(8%+2%+0.2%+12%)+3个税168.24=(6800-3500-1512.6-105)*10%税率10%,105是个税速算扣除数这是按单位按实际工作申报五险一金扣费计算,如果单位按最低基数扣费,五险一金缴费要少,个税缴纳要更多一点

交纳个人所得税里包含了社保吗?

个税和社保不是一回事。

个人工资在按个人社会保险(包括养老医疗等)基数,扣除个人应交部分后的净额,然后按照个人所得税的扣税标准进行扣税。

两者又先后差别,也就是说社保部分允许税前扣除。

五险一金是由学校缴纳还是教委?

答:教师的社保不是由学校交的,而是地方财政来交。学校教师,属地方事业单位编工作人员,教师工资也是地方***的财政局发放,学校只是教师的工作单位,教师社保是由财政局按照国家规定的比例,每月从教师的工资中扣除后转入社保帐户,学校不需为教师交社保,只是对教师的工作监督管理,不会交任何费用

一般是由学校缴纳,如果是编制的话就是教委交

如果是正规院校的大学老师,都是属于编制内的,缴纳五险一金是由学校每月做代扣代缴的方式缴纳的,编制内工作的五险一金待遇都是特别好的,按照最高比例,个人和学校各承担一部分缴纳教师的个人五险一金,这个是有保障的。

面试时候谈的薪资是扣了五险一金的还是没扣的?

HR一般和候选人谈的都是税前工资,扣除五险一金及个税之前的金额。

有一些流氓公司和候选人按公司支付成本谈,等候选人入职傻眼了。

我还见过特别规范的外企把税前工资,扣交具体项目分别多少钱,税后到手多少钱,都列在录用通知书里,候选人一目了然。

我们举个例子来说明一下。***设税前月度工资5000块,个人需要交的社保和公积金合计20%,那么扣完社保公积金后剩4000块,因为我们的个税起征点是3500,所以多的500块钱再交点税,到手3900多。

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所以HR和你谈税前,那月度工资5000块,和你谈税后,那就是3900多。

流氓公司咋谈呢?

因为企业为了给你发这5000块钱,还要给你交企业应该承担的社保和公积金,合计在40%左右,2000块。这2000快里500是给你交的公积金,1500块是企业承担的社保,纳入社会统筹,和你关系不大。

但是流氓公司就按照5000+2000合计7000跟你谈月薪。你还高兴着呢,等入职一发工资傻眼了,怎么是3900?不是7000吗?

不扣的。公司人事和你谈的薪资是未扣个人支付保险的总和。扣完之后实际拿到手多少钱需要看你的薪资水平,同时也要看你所在地区的平均工资标准是多少。

***如你得薪资水平没有达到当地平均工资的60%,那么你的保险缴费基数就是当地平均工资的60%,如果超过了就是你实际工资数为保险缴费基数,再根据个人缴纳比例乘缴费基数就是个人缴纳金额。

具体计算公式为:养老保险,缴费基数*个人缴纳8%; 医疗保险,缴费基数*个人缴纳2%; 失业保险,缴纳基数*个人缴纳1%。其余工伤,生育保险个人无需缴纳,全部有企业承担。

一般来说是没扣的。

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因为:

1、显得多,勾引你

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换位思考你就知道了,一般你不强调,他说的都是没扣的,显得很多,你就被吸引了,他就主动了,不管怎样都对他有利。

2、爱面子,不好问

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你要面子,不好意思问,很正常,公司就是抓住你这个心理,这叫“乌合之众”的心理,一个人时智商很高,人多时有对比时就倾向于傻…

3、双方都有虚荣心

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大家都这么说,有一种默契,都多,价值都高,也提升了你们的价值,这何尝不是一种心机?何尝不是一种借口?

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竟然你意识到了这个问题 面试时就直接问 没什么好忌讳的 五险一金 税前税后 本来就是要清楚的 在这里网友只能给你一般情况下的答案

但你的面试官不按套路出牌岂不是要被坑 所以直接问 在这里看再多也只是猜测

到此,以上就是小编对于五险一金是从工资里扣吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金是从工资里扣吗的4点解答对大家有用。

The End

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