五险的比例,五险的比例分别是多少

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险的比例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险的比例的解答,让我们一起看看吧。

五险缴纳比例怎么计算的?

比例如下:

1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;

2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;

3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例:单位每个月缴纳0.8%,个人不缴纳。

五险一金缴纳比例?

五险一金的缴纳,是按照缴费基数的一定比例来计算缴纳的。

缴费基数基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

1、养老保险缴费比例:

单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例:

单位9%,

个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例:

单位2%,

个人1%。

4、工伤保险缴费比例:

单位每个月为你缴纳0.5%,

职工个人不用缴。

(工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。)

5、生育保险缴费比例:

单位每个月为你缴纳1%,

职工不用缴。

6、住房公积金缴费比例:

按最高缴费额不得超过职工平均工资的10%,办理缴纳。

如果用人单位确定按工资的12%缴纳,

那么个人也要缴纳工资的12%。

职工五险一金缴费比例是多少?

1. 职工五险一金缴费比例是固定的。
2. 根据中国的法律规定,职工五险一金缴费比例是由雇主和雇员共同承担的。
具体比例为:养老保险由单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险由单位缴纳10%,个人缴纳2%;失业保险由单位缴纳1%,个人缴纳0.5%;工伤保险由单位全额缴纳;生育保险由单位缴纳1%,个人缴纳0.8%;住房公积金由单位缴纳12%,个人缴纳12%。
3. 职工五险一金缴费比例的设定是为了保障职工的社会保障权益,确保他们在退休、生病、失业等情况下能够得到相应的保障和补偿。
这些保险和公积金的缴费比例是根据国家的经济状况和社会需求来确定的,旨在平衡雇主和雇员的责任和权益。

一、五险一金缴纳比例

养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;

医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;

住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

各种社保费的缴费比例?

社保缴纳比例如下

养老保险:单位缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元;

失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为职工缴纳0.5%,个人无需缴纳;

生育保险:单位每个月为职工缴纳1%,个人无需缴纳;

住房公积金:单位和个人都是工资的12%。

其中,养老保险的缴费比例在不同时间段可能有所不同,但目前的缴费比例是单位21%,个人8%

社保缴费比例

1.养老保险:个人缴费8%,单位缴费22%。

2.医疗保险:单位缴费10%,个人缴费2%+3元;

3.失业保险:单位缴费1%,个人缴费0.2%;

4.工伤保险:在0.5%~2%之间;

5.生育保险:单位缴费0.8%,个人不交钱。

6.公积金:单位和个人各缴纳工资的12%

到此,以上就是小编对于五险的比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险的比例的4点解答对大家有用。

The End

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