五险一金的一金有什么用,五险一金的一金有什么用处

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金的一金有什么用的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险一金的一金有什么用的解答,让我们一起看看吧。

事业单位五险一金指什么好处?

首先要明确五险一金,指养老,医疗,失业,工伤,生育保险,一金指住房公积金。

在事业单位缴纳养老保险,如果达到法定退休年龄,退休待遇会有更好的保障,

医疗保险在足额缴纳二十五年,退休以后会享受医保待遇

生育保险如果在职期间生育的话,会享受生育津贴。

工伤保险如果在工作期间或者上下班途中,受到伤害,会得到保护

公积金如果在职期间买房子可以利用公积金***,享受低利率的同时,还可以使用公积金还款

五险:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险。

一金:是住房公积金。

中华人民共和国保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金到底都是什么?有什么用?

五险一金,就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是国家规定应该给到职工的基础保障,建议大家一定要交、一定要交、一定要交!

【医疗保险】

生病住院提供报销(医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦)。

【养老保险】

上班交金,退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年,到了法定退休年龄(男60周岁,女55周岁)就能领养老金了。如果不参加的话,那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴,比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等(缴满一年就能用了)。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡,第一时间报警和拨打HR电话,之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的(缴满一年就能用了)。

【住房公积金】

申请***买房,享受优惠利率,另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保,管生病住院的,对健康、年龄都没要求,交满一定年限,到退休后就可以不交钱享受终生医保,简直就是国家给你的大***,不要白不要啊。

另外,这五险一金不单是你个人交,公司也要给你交,而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱,公司给交。

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(以南京市2020年最新规定为例)

不同地方,以上比例会有差别。想要详细了解,建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容,大家知道“五险一金”有多重要了吧,在对待“五险一金”这类的待遇问题上,咱们一定要多留个心眼,毕竟这关系到大家的切身利益。

另外,五险一金的基本保障安排好后,支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保,是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分,不予报销;而在起付线和封顶线之间,也有一些项目不是100%报销,会有需要自费的比例。

举个栗子,你去医院做无痛胃镜的***费,医保就是不报的,再比如,如果不幸得癌了,要用到进口靶向药,很多靶向药并不在医保报销项目内。

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所以有条件的旁友们,还可以适当补充商业医疗险,覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看,支付宝搜索【保险】,一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障,当然希望大家永远都用不上!

什么是五险一金

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“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位,个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的,所以很多公司(主要是工厂和私营小公司)是不为员工缴纳住房公积金的。

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五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

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政策变动

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买***,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

五险一金,可以很多人了解得不多,今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指:养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;

1、养老保险:这个就是我们说的退休了可以领退休工资,现在是要在退休前买满15年,退休之后就可以领取退休工资;有一档、二档、三档之分;买的档次不一样,退休金也就不一样;

2、生育保险:女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产***。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用,对男职工来讲并没有什么用处,但是购买的时候由于不能单独取消生育保险,所以男职工也是需要一起购买的,这个要不了几块钱;

3、工伤保险:这个就是你在工作期间,如果受伤了,可以享受相关的补贴报销,比如医药费、务工费等等;

4、医疗保险:购买之后,生病了,去看病时可以享受免用减免;有一档、二档、三档之分,买的档次不一样,报销的比例也就不一样;

5、失业保险:就是你失业之后,可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资(有的地方是三个月,有的地方是六个月);但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取,自已离职的不算;

6、住房公积金:这个公积金,就是买房子的时候按揭用的,比如说你买房子,每个月按揭5000元,可以优先从公积金帐户里面支出,可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买,除非比较大、比较好的公司,ZF部门,国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障!

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度,在职时候个人缴纳一部分,单位补充缴纳一部分,构成一个保险基金,到达法定退休年龄后,逐月领取。按照社保原则,多缴多得、长缴多得,因此,在职时缴费越高,缴费年限越长,退休后领的就越多。当然,退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关,经济发达地区的退休金就会高一些,经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后,单位会给所属员工办理医保,医保属于社会保障体系中的一部分,一般医保号码就是自己的***号码,按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户,持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额,但不能提取现金。同时,无论是在职还是退休,住院消费时可用医保抵充相应花费,但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险,顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇,而且是个强制性要求,签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后,可领取失业保险,需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费,全部由企业提供。缴费满1年至5年的,失业保险最多可领取12个月,5至10年的,则可领取18个月,缴费10年以上的,最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位,不需要从劳动者本人工资扣费,主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全,一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下,给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急***猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位,意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时,提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例,男性职工也可以享有相应待遇,主要是享受产******期,并按比例提供生育保险津贴,各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于***而并非是强制保障,这是一个误区,《住房公积金管理条例》中对此有明确解读,有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本,不给员工缴纳住房公积金,原因在于员工投诉上有所不畅,公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理,因此很多劳动者投诉无门,这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间,企业同比例补充一部分,未来买房、购房时可用公积金办理***。同时,个人账户内公积金退休后可返还。

涨姿势:听过“五险一金”,但你听过“七险两金”吗?

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随着社保制度的不断完善和社保知识的不断普及,无论是用人单位和职工都对社保这一员工***的“硬指标”越来越关注。于此同时,“五险一金”已经成为了绝大多数单位的标准配置,也成了大多数企业招聘时体现公司规范性和硬实力的体现之一。

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当然,“五险一金”也逐渐成为职场心机boy们秀自己好工作的重要道具。

例如,某日同学聚会,大家开始热闹的讨论其各种的工资待遇。

A说,我是自由职业者,我自己交三险,众人听完,觉得牛逼,表示羡慕他的潇洒。

B接着说,我们单位还行,给上五险,大家听完,纷纷表示这个公司很正规。

C低调的表示,他们单位是标配五险一金,买房能公积金***,说完人群中开始有了掌声。

相信这个节奏很多朋友们都亲身感受过。

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然而,如果你们以为这个例子就这样结束了,那你们就图样图森破了。

接下来,D接着说,我们单位好像多一个险啊,我们是六险一金,大家听完都不敢相信的样子。

然而,这还没完,大家刚刚消化完D的发言,E又接着说,那我们单位好像复杂一丢丢,我们是七险一金哦。于是大家震惊了,这公司***也太过分了吧,实力虐我们这些五险狗呢。

然而,并没有结束,F清了清嗓子,正准备发言。大伙一看F一副要发言的样子,直接给跪了,大哥你不会是八险九险吧?F很谦虚的说,没有没有,我们也是七险。于是大家纷纷表示虚惊一场。接着,F说,不过我们是七险两金哦。

不知道为什么,后来很多同学都不和F来往了······

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相信看完这个例子,很多人已经开始看清楚了自己到底处于“食物链”的哪个阶段了,不过目测更多的人还在傻傻分不清三险、五险、七险、一金、两金的区别。

因此,小编本着治病救人的慈悲心肠,特意为各位科普一下这些传说中的***待遇到底是指的什么。

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一、三险

三险一般是指养老、失业和医疗三个险种,一般而言,个人存档缴费的自由职业人员缴纳的是这三个险种。

缴纳养老保险主要是为了将来领取退休养老金,缴纳失业保险主要是未来将来如果失业可以领取失业金,缴纳医疗保险主要是为了能够享受医疗费用报销的待遇。

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二、五险

一般而言,社保法出台之后,五险是企业的“标配”,即养老、失业、工伤、生育、医疗五个险种。五险一般也合起来称为社保,由社保部门统一管理,具有强制性。

除了上面的三险之外,缴纳工伤险是为了确保职工出工伤时能够得到相应的救济,缴纳生育险是为了确保职工生育时能够享受到生育费用报销和休产***时的生育津贴。

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三、五险一金

在五险的基础上,一般比较正规有实力的单位还会为职工缴纳住房公积金,五险加上公积金简称“五险一金”。

住房公积金由住建委的公积金部门管理,它类似于单位和职工同时为职工本人进行了强制性定期存款,等职工买房时,可以一次性将“存款”取出,同时还可以申请公积金***(比商业银行***利息低)。

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四、六险一金

在五险一金的基础上,条件比较好的单位还会为职工缴纳补充医疗险。

补充医疗险主要是商业保险公司承保,不属于社保范畴,没有强制性。补充医疗险主要是用于报销医保起付线以内的看病费用,可以看成是医保的升级包,有了它,职工看病报销力度更大。

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五、七险一金

在六险一金的基础上,有的公司还会为职工投一个人身意外伤害险。

意外伤害险也是商业保险,没有强制性。投保后,职工遭受意外伤害时可以获得补偿,因此也可以把它看成是工伤险的升级包,有了它,职工上班更安心。

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六、七险两金

在六险一金的基础上,有的土豪企业还会为职工制定企业年金***。

企业年金可以理解为企业和职工一起搞了一个基金定投***,企业和职工同时为职工本人定期投资一个叫年金的这样一个基金,这个基金收到你投资的钱后会帮你运营这笔钱,实现这笔钱的保值增值。等到你退休的时候,基金会一次性或者是按月把你的投资所得连本带息返还给你。

因此,企业年金可以看作是养老保险的升级包,有了它,退休了还可以继续土豪的生活品质。

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好了,关于几险几金的问题,就跟各位扒到这里。想知道大家的***待遇都是什么样的吗,快到下面去投票吧。

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到此,以上就是小编对于五险一金的一金有什么用的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金的一金有什么用的2点解答对大家有用。

The End

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