社会保险协议服务机构,社会保险协议服务机构是什么

nihdffnihdff 07-06 12 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险协议服务机构的问题,于是小编就整理了3个相关介绍社会保险协议服务机构的解答,让我们一起看看吧。

请问单位交社保通过人力***公司代交,合法吗?

企业或者个人都可以通过第三方人力***公司代理社保,企业的话可以减轻hr的工作,简单来说,社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方,以第三方的名义为员工缴纳社会保险,通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保,受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同,表面上形成“劳动关系”,然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:

一是涉及异地用工的情况,为了方便员工享受社会保险待遇,有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力***服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地,而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此,这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。

二是出于降低企业成本的考虑,将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来,提高人力的工作效率,减少企业的人力成本。

因此,既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是,此种操作在实践中却暗藏着法律风险。

代缴社保的好处

1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本。

2、企业通过参保易代缴企业员工社保,可以降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险。

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

4、企业通过第三方人力***公司代缴社保后,可以给员工带来***保障,留住人才,使公司稳定发展解决员工后顾之忧。

公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法

在广州有很多企业为了减少企业成本,都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的,不知道公司这样做是否合法呢?

如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话,由于人力***公司与员工的没有劳动关系的,这样做对于社保法来讲是不允许的。

但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户,为员工办理增减员,各类社保险种报销是合法的。

社保流动窗口该如何缴费?

凡男年龄未满意60岁,女年龄未满50岁的下列人员,均可在流动窗口参保。   

1、在工商管理部门注册的城镇个体工商户业及帮工;   

2、已参加基本养老保险的企业(含企业化管理的事业单位)职工终止、解除劳动合同后自谋职业的;   

3、按规定应参加而未参加基本养老保险的企业(含企业化管理的事业单位)职工终止,解除劳动合同后自谋职业的;   

4、从机关,事业单位辞职或辞退后自谋职业的;   

5、城镇无固定生产经营场地和无固定工作单位的自谋职业者;   

6、在失业保险机构登记并自愿参保的失业人员;   

7、经有关部门批准的其他人员。 可凭养老保险手册、本人***和解除劳动关系协议书或失业证,到社保中心流动职工窗口接续劳动保险关系,继续缴纳养老和医疗保险费。

为员工买社保需要提供劳动合同吗?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,为员工交纳社保需要提供劳动合同吗?首先作为企业单位来讲,那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保,所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的,当然作为企业单位来讲,如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话,那么不提供劳动合同作为公司,提供法人章进行申报也是完全没有问题的。

所以劳动合同只是一个形式,当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话,那么提供了法人章,足以证明这名员工是你所在工作单位的员工,因为如果不是你所在工作单位的员工,那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保,很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题,而是根据作为公司来讲,只要是公司愿意承担这个员工的个人社保,那么都应该正常的来接受社保的正常申报。

所以说缴纳社保的过程中,一般情况下是不需要提供个人合同的,当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的,作为我们个人来讲,在转移社保的过程中,是要开具社保的接收函,那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作,并且签订相应的劳动合同,所以说实际上劳动合同它是一个前提条件,没有这样的前提条件,就谈不上缴纳社保的问题。

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到此,以上就是小编对于社会保险协议服务机构的问题就介绍到这了,希望介绍关于社会保险协议服务机构的3点解答对大家有用。

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