劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知(劳动保险条例实施细则)

nihdffnihdff 06-28 17 阅读

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流产***期的工资怎么计算?公司应该给予多少?

对于未满4个月的小天使,我们给予15天的温暖陪伴;而满4个月的宝贝,则是42天的呵护时光。产***期间,已参加生育保险的小仙女们,医疗费用由生育保险基金来守护;而未参加的,则由我们亲爱的公司来承担。产***期限女职工生育享有98天产***,其中产前可休15天。

第五条 企业职工在医疗期内,其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产***;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产***。产***期间,工资照发。 产***期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产***期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

你们单位的基数2803,那么98天的产***津贴应该是:91546=2803/30天*98天。这样算的。生育津贴由行政或人事部在网上以公司名义申请的,不是个人名义。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产***;怀孕满4个月流产的,享受42天产***。产***期间应当支付给你生育津贴。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。

The End

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