兴国社会保险服务中心,兴国社会保险服务中心电话

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于兴国社会保险服务中心的问题,于是小编就整理了2个相关介绍兴国社会保险服务中心的解答,让我们一起看看吧。

有多少个叫周陶兴?

52个。

比如,周陶兴,湖南省美丽市大扬区十字坡社区居民委员会18组859号,服务项目,汽车旧车零售;汽车新车零售;新能源汽车零售;汽车租赁;汽车维修服务;汽车美容装饰服务;汽车代驾服务;代办车辆年检、上牌、过户、保险手续;润滑油的销售;新能源汽车充电设施运营及配套设施建设服务与维护;新能源技术推广及咨询服务;汽车电子产品、汽车零配件、汽车装饰用品的批发、零售。

国企待遇怎么样?大家建议去国企吗?

首先,国企分为央企和地方国企。

央企规模大,分支机构多,层级也多。一般情况下,总体上待遇不错,越到顶层不一定是最好,但是比较稳定;越到基层待遇越不稳定,有时比顶层高,有时远远赶不上顶层,每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下,省一级最好,但也主要看绩效,市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企,待遇好主要体现在:

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位,且经济实力强,***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高,对每一个岗位员工培训到位,再加上师带徒等制度的实施,员工业务水平提高快,系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企,建议你直接去就行;如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵, 以上是我的一点经验之谈,希望对大家有所启发。如想深入交流,请关注“也可眼中的职场人生”。

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我是去年毕业的大学生,现在在一家国企工作,现在入职将近一年了,我可以分享一下我的入职感受。

我所在的国企是一家金融机构,我的薪酬构成:工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ,可以看到,工资组成里面包含了绩效工资,这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革,许多的企业都实行绩效工资,你能力强,业务强同样也可以拿到可观的工资,所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作,在保障基本工资的前提下,多劳多得。

除了工资,五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外,还有企业年金,住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题,补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病,一般生病住院也可以报销大部分。就我所知,许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳,所以***这块国企还是蛮有优势的。

在去一家国企之前,我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况,他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说,国企是一个不错的选择。

作为刚入职场的学生来说,国企薪酬不是很高,通常在3000-5000元,但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳,工作时间严格执行法定规定,带薪休***,两大节日***

1.去国企的理由

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制,是很多年轻人理想的工作时间,业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训,企业规范的管理,使新人容易适应工作环境,进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训***,包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训,能够提高个人和组织能力,促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美,花园工厂,企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐,注重团队建设。

优美的环境,和谐的文化氛围,人文关怀,可以让员工安心工作,不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明,奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制,奖金按月底考核发放。

年度薪酬调整,通常式根据年度经营目标造成情况,确定下年度薪酬增长幅度。经营目标考核由国资委负责。

🔹晋升 国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。

国企重视人才培养和提拔,只要你各方面足够优秀,国企不会埋没人才的,并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用,大都来自企业内部优秀员工。

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2.不去国企的理由

🔹急于赚钱

民企工资相对高,通便比国企高出1000元左右。大学毕业后,面临谈对象、结婚、买房,最需要钱的时候,恰恰是赚钱最少的时期。很多年轻人迫于生活的压力,会考虑薪酬较高的公司。

民企有些岗位待遇是不错的,只要你舍得吃苦,善于动脑,每年也会赚大钱(相对国企)。比如市场营销,项目外派等岗位。

当然除了民企,也有很多赚钱多的岗位,这要看自己专业能力和商机头脑。《非你莫属》节目曾介绍有一位应届毕业生,是毕业于石家庄某专科院校。其大学三年利用业余时间赚了近30万元。

🔹梦想创业

一直怀有创业的梦想,大学曾经有创业的经历。在选择就业还是创业,犹豫不决时,那就别去国企了。因为创业梦想的存在,始终有尝试的念头,很难安心工作。在经历工作上的挫折时,就容易动摇继续工作的信心,上班反而成了折磨,何不趁年轻给自己一个机会,去创业呢?!

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3.如何选择

是否选择国企,取决于自己能力和内心感受。多问问自己:

一生最想从事的事业是什么?

现阶段追求目标是什么?

自己的职业规划是什么?

能否按部就班上班还是创业?

如果以上问题没有想清楚,或者对未来顾虑重重,那建议去国有企业,先工作,再图发展。

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总结

国企待遇对于新人来说,可能工资低点,但其他方面的***待遇还是不错的。企业规范、科学的管理,能让人不断增长知识,获得能力;融洽的工作氛围,让人感受到工作的愉快。从长远看,在国企工作,发展空间大。如果不想创业,国企是个不错的选择。

希望我的回答,对您有所帮助。

国企的待遇主要分为两个方面:一是薪资;二是***。

首先,我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比,单从薪资水平来说,并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准,国企的薪资水平一般和平均数持平,个别岗位会高于或低于平均值。

其次,我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点,绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***,也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲,国企是具有绝对优势的。

是否建议去国企工作,我想谈谈我的想法:

说到国企,大部分人都会想到“稳定”,的确,国企的工作相对更稳定,不用吃完上顿愁下顿。其实,这种稳定的背后是因为“分工细致”,每个人所承担的工作内容相对比较固定,发生大幅变化的可能性比较小,所以越往后做,越会觉得是在做简单的重复劳动,因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外,国企的奖惩制度相对于宽松,并不会严格用KPI管人,也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工,所以一般在国企工作,心理压力和压抑感并不会特别强。

“稳定”虽然听起来很好,但同样存在着弊端,因为分工太细,会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小,就是你能学习的东西并不多,并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是,在工作多年之后,可能根本无法适应外部就业市场的要求,想要转行跳槽就变的不容易。

所以,在选择进入国企,以及进入后,我有量个建议:

1、进入国企前,先了解自己的真实需求

每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等,在选择进入国企前,一定不能盲目,不能因为别人都说好,就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解,综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。

2、进入国企后,在做好本职工作的基础上要持续学习

由于国企的特殊环境和氛围,容易出现“养闲人”的现象,如果你不想这样的“闲人”,让自己慢慢丧失职业竞争力,最好能够工作之余保持持续的学习。唯有持续学习,才能保持知识的更新,信息的通畅,而不会被时代的发展所淘汰,为未来的职业发展做好长久的准备。

到此,以上就是小编对于兴国社会保险服务中心的问题就介绍到这了,希望介绍关于兴国社会保险服务中心的2点解答对大家有用。

The End

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