五险包含社保吗,五险和社保是一回事吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险包含社保吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险包含社保吗的解答,让我们一起看看吧。

灵活就业缴纳的社保是五险一金吗?

灵活就业个人买的只有五险,不能买一金。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,个体经济组织业主及其从业人员。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

灵活就业人员办理社保程序:

现时灵活就业人员参保的必须是市城镇户籍,并且年龄未达到法定退休年龄的人员。具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加市社会保险的灵活就业人员,可办理灵活就业人员参保。

办理灵活就业人员参保,缴费人须先办妥灵活就业人员社会保险费缴费登记,然后再携带办理涉及的资料前往户籍所属区主管地税局办税厅领取扣费协议进行签订。

目前灵活就业人员个人不能缴存住房公积金,国家也没有相关规定出台。按照2002年3月24日公布实施的《***院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》,“住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说,缴存住房公积金只能在单位办理。

《条例》第十三条规定,单位应当向住房公积金管理中心提出申请,经住房公积金管理中心审核后,为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只有一个住房公积金账户。

《条例》第十四条规定,新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤消、解散或者破产的,应当自上述情况发生之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

请问参加社保是否有保险合同?是社保局与交费单位签的吗?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,请问参加社保是否有保险合同?是与保险局交费单位签的吗?实际上这个问题我们参加社保是没有任何的保险合同的,但是根据劳动合同法的相关规定,只要自己和企业单位建立劳动合同书之日起30日内,就应该完成自己员工社保的交纳,所以说劳动合同书实际上就是你参加社保的依据。

那么一般情况下,我们作为企业的在职职工来讲,首先我们如果说和企业单位签订相应的劳动合同,那么作为企业单位就应该无条件的为自己的员工承担相应的社保,并且要通过社保局来交纳相应的社保,因为毕竟社保必须要通过当地的社保局来进行交纳,不过从今年开始由税务部门开始征收社保,但整体社保的运行还是由社保局来进行完成的。

所以说缴纳社保是没有所谓的社保合同,但是你的劳动合同就相当于是缴纳社保的一个依据,还有一部分特殊群体就是作为灵活就业的个人,那么如果说是自己属于灵活就业的个人,那么我们在参保的过程中。是不需要和单位来建立劳动合同的,因为这个时候你是自愿自主参保,所以说只要自己有参保的意愿,那么按照相应规定的时间去参加社保的待遇就可以了。

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到此,以上就是小编对于五险包含社保吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险包含社保吗的2点解答对大家有用。

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