公司交的五险是哪五险,公司交的五险是哪五险有什么作用

nihdffnihdff 06-24 15 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司交的五险是哪五险的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公司交的五险是哪五险的解答,让我们一起看看吧。

社保单位交的部分去哪里了?

社保交的钱进入统筹基金。统筹基金是所有单位缴费都统一放到一个公共的基金部分,然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。统筹基金的具体起付标准和最高支付限额,以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例,由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。

为什么有的公司给交五险一金,而有的公司只交五险?

为什么有的公司给交五险一金,而有的公司只交五险?

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现在有的用人单位会为员工缴纳住房公积金,而有的用人单位又没有缴纳。大家都知道社保是必须要强制缴纳的,那么公积金是不是呢?

公司不交住房公积金违法吗?

针对这个问题,我们一起来看一下吧。

其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定是必须要给员工缴纳。根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。

可是为什么有的用人单位没有给员工缴纳公积金呢?

对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴,待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。

如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。

公司交的五险是哪五险,公司交的五险是哪五险有什么作用

单位如果不给员工缴纳公积金,员工应该向公积金管理中心投诉举报,而不是提起劳动仲裁。劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。

还有,在住房公积金管理核心责令限期缴存之后仍逾期不缴存的,可以申请人民***强制执行。

因此大家要维护自己的合法权益,对于不交纳公积金的单位要拿起法律的武器捍卫自己的权益。

公司交的五险是哪五险,公司交的五险是哪五险有什么作用

五险包括工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及养老保险,这几种是国家强制要求的,不买是违法的,而公积金则不是强制要求给员工购买的,可以买也可以不买,可以算是公司给员工的一种***吧。

公务员有五险一金吗?公务员交五险一金都是什么?

公务员有五险一金的,而且公积金交的还挺高的,公务员的***比较好的。

一般来说,公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险,公务员目前不参保,实行退休金制度。

当然,有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围,也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多。但并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的,不同的城市,公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。

希望对你有帮助,欢迎交流!

这个毋庸置疑,肯定有的,所谓“五险一金”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,“一金”即是公积金。其中“三险一金”:养老、医疗、失业、公积金,由个人和单位一起缴交,并且可以抵税,工伤和生育由单位缴交,个人不需要承担费用

你好,很高兴回答你的问题~
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比权例。
以上就是我的回答,希望对您能有所帮助。

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到此,以上就是小编对于公司交的五险是哪五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司交的五险是哪五险的3点解答对大家有用。

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